在留資格「特定技能」とは、深刻化する国内の人手不足に対応すべく、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人労働者を受入れるために新しく設けられた在留資格
です。

日本の人口減少に伴い、労働力不足が深刻化しています。特定技能は、技能を身につけることで、日本で働くことができるため、人材確保の手段として期待されています。

特定技能は、日本語や日本文化に不慣れな場合があるため、コミュニケーションに課題を抱えることがあります。これは、特定技能と企業の間で、コミュニケーションに不具合が生じる可能性があることを意味します。

特定技能を受け入れる場合、実習生の生活費や宿泊費、保険料などの経費が必要になる場合があります。このため、費用対効果を検討し、費用を見積もった上で、受け入れを検討する必要があります。

特定技能を受け入れる企業には、実習生から技能習得や向上、新たな市場開拓、人材確保などのメリットがある一方、語学や文化の違いによるコミュニケーションの課題、経費の負担、実習期間終了後の実習生の退去が必要といったデメリットもあります。企業は費用対効果を検討した上で、受け入れを検討する必要があります。メリットとデメリットが理解できたところで、一度関西グローバル協同組合にご相談しましょう。

定特技能は、実習先の企業で実習を行うため、その企業が法令を遵守していることが条件となります。具体的には、労働法令や労働条件に関する法令、安全衛生に関する法令などを遵守する必要があります。

特定技能は、日本での生活や仕事に必要な日本語能力を持っていることが条件となります。このため、実習開始前に、日本語能力のテストを受けることが必要となります。