特定技能


開発途上国には、経済発展・産業復興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国 の進んだ技能・技術・知識を習得させようとするニーズがあります。




技能実習


この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。




就労ビザ


外国人は何らかの在留資格が許可されて日本で暮らしているのです。在留資格は活動内容に応じて分類されており、その中で日本で働くことを目的とした在留資格のうちの数種類が言葉の通称として「就労ビザ」と呼ばれているのです。




Reason for choosing


関西グローバル協同組合の選ばれる理由







徹底したフォローアップ 


入国したばかりの技能実習生は日本語が流暢とは言えず、また日本の習慣にも不慣れです。そのような実習生と企業のコミュニケーションを取り持つために、通訳が常駐しております。問題が発生した際はもちろん、実習生のメンタルケアも行い、実習生のフォローアップを徹底します。





質の高い送り出し機関 


当組合では公的に承認された現地の様々な送り出し機関を視察し、厳選して信頼できる送り出し機関と提携いたしました。重大な問題が発生した場合は、送り出し機関と協力し合い迅速、適切に対応いたします。





企業様に適した「オーダーメイド」教育


技能実習生は入国後に約1ヶ月間、日本語等の講習を受けることが制度上義務付けられております。当組合では、当組合代表が運営する施設で講習を行っており、制度上必要な教育だけでなく、企業様に適した「オーダーメイド」な教育をすることが可能です。





母国語でのサポートが可能


ベトナム語、ネパール語対応可能なスタッフが在籍。それぞれの母国語で交流できるので細やかなサポートや問題解決にすぐ対応が可能です。




特定技能外国人のご紹介から
入社後のフォローまで 
ワンストップサービスを提供!!


幅広い業種を支援!


特定技能人材は人手不足の解消を促す目的で2019年に新設された制度です。

一定の知識や経験、専門性を有する外国人材を全12業種で受け入れが可能です。





採用担当者のみなさん
こんなお悩みございませんか?


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募集しても何か月も採用できない 


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応募そのものがこない


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広告費用だけがかさむ


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採用しても直ぐにやめる


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外国人採用のポイント3選


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採用(ご紹介)単価が1/2以下


ご紹介費用が日本人採用の1/2以下

※給与に関しては「同一労働同一賃金」

制度が日本人と同様に外国人労働者にも

適用されます。




募集してから1~2週間で紹介可能


既に求職者が多数存在するため、

募集~採用までの期間が短い。

※海外から人材を採用する場合、採用~入社まで時間がかかることがございます。




人材が定着する


特定技能の人材は5年間日本で

働くことが可能です。

※在留資格の切り替えにより、永続的に

日本で働くことが可能な場合もございます。





移行職種