技能実習生とは

この制度は、外国人技能実習生が日本の優れた技術・技能・知識を日本企業にて就労技能実習することによって学び、帰国後母国の発展に役立ててもらう政府公認の制度です技能実習生を雇うメリット

技能実習生を雇うメリット

外国人技能実習生は20歳、30歳代の若い人材が多く、体力があり業務に対して意欲的です。 日本で習得した技術・技能を自国発展に役立てたいという使命感からモチベーションも高く、日本人社員への刺激にもなり、社内の活性化につながります。 外国人技能実習生は若いので技能の習得が早く、早期に職場に慣れることができます。

職場の活性化

従業員の高齢化が進んだ会社では若い技能実習生たちが交わることにより職場が活性化します。
また、技能を習得して母国で活躍したという実習生たちは熱心に働きますので、職場全体が活気づきます。

人材確保

技能実習制度は雇用契約に基づき、すぐに現場の戦力になり得ます。
安定的な人材の確保は強固な経営基盤をつくる上で強力な武器になります。

技能実習生を雇うデメリット

ときどき、組合の方から「３年間○○さんはよく頑張って、非常に優秀なのでこのまま会社の中心メンバーとして働いてもらいたい」とお声をいただきます。優秀に育った外国人技能実習生も、残念ながら滞在期間を延長させることはできません。
また、同じ在留資格で再入国することもできません。